为切实保障员工及广大保安员的合法权益，维护其休息休假权利，进一步调动大家的工作积极性和主动性，今年，公司进一步健全《员工带薪年休假》制度，确保该项制度真正落到实处，同时做到休假不休服务。
一是合理安排休假。正确处理好休假与工作的关系，要在确保各项工作有序进行的前提下，并结合各自工作任务和特殊情况，科学合理安排好休假工作，尤其是一线执勤保安员，不能因为休假而出现漏岗、空岗等现象。
二是申请程序严格。员工申请年休假需提前一周申报，申请前，公司会对每位员工的工龄、本年度已休假天数及应享受的休假天数等情况进行一一核实。核实无误后，再按公司年休假的审批程序、履行手续等规定严格遵照执行，保证各项工作平稳有序开展。
三是节假日期间不安排休假。“五一”、“国庆”等节假日期间，正是盗窃等各类案件的高发期，公司各保安部、大队负责人及保安员不安排休假，要保证在岗在位，全力做好各自所辖派驻单位的安全保卫工作。
目前，公司员工及广大保安员已有千余名分批次完成了2014年的带薪年休假，公司及时督促对部分未休假员工按时休假，切实保障员工年休假制度得到落实，维护员工的合法权益。
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