2014年3月14日上午，公司保安二部经理姚根新、四大队大队长岑均育等一行人前往派驻单位市民生村镇银行走访，该行保安部负责人劳主任对我们的到访表示了热烈欢迎。

    此次走访，双方主要就目前保安员派驻工作中的若干问题进行了长达三小时的商谈。会谈上，姚经理提出了以下问题，具体包括：保安员工作时间与薪酬比配问题；保安员流动和及时派驻问题；上岗保安员放宽年龄限制问题。经过协商，最后双方达成协议：一是在征求各保安员的意见下，适当提高上岗时间段的工作劳动强度，缩短轮岗休息时间，同时增加每月休息天数、提高工资和各项福利待遇，使其明确各项新的工作要求和每月薪酬考核制度，切实保障大家的休息休假权利，更好地改善并落实好保安员的各项福利待遇。二是要进一步加强队伍建设。以人性化管理和优秀服务，打造出一支以分队长胡建辉为核心的优秀保安团队，发扬团队合作和主人翁精神，让每位队员在各自工作岗位上做得舒心、安心，从而减少人员流失，保持队伍的稳定。三是放宽用人年龄限制。如果保安员业务能力强、形象佳、处置突发事件能力强、综合素质高，符合以上条件的可适当放宽年龄限制，从而吸引更多的人员加入到保安队伍中来。

    通过此次成功商谈，为市民生村镇银行新年度安保各项工作的有效开展奠定了坚持稳健发展的基调，有效推进保安队伍步入职业化、正规化、专业化建设起到了积极的作用。